개선방안 (2) 썸네일형 리스트형 금융권 인턴제도, 인턴채용 인재들 이렇게 활용해야한다! 고용창출의 일환으로 시작된 금융권 인턴제도... 그러나 몇일전 각종 매체에서 떠들썩하게 나온바와 같이 "인사하는 똑똑한 기계", "배달하는 똑똑한 기계"등으로 활용한다고 문제가 되었는데요. 아마도, 업무의 특성상 인턴직원들에게 창구업무를 바로 맡길 수도 없고 또 각종 서류를 다루는 일 조차 쉽게 맡길 수 없을 것입니다. 더 중요한 것은 그렇다고 금융권 회사에서 인턴을 안뽑을 수 있으냐... 안뽑을 수 있다면 안뽑았을 것입니다. 그러나, 이런저런 사유(???)로 인해서 각 금융회사들은 인턴들을 뽑았는데요. 오히려 그 인재들을 더욱더 망치는 꼴이 되지 않을까 생각을 합니다. 그럼 인턴들에게 맡기면 어울리는 일들이 무엇이 있을까요? 그리고 인턴인재들을 어떻게 활용을 해야할까요? 금융권 인턴들... 나름 야심차.. 펀드 수익률 마이너스 대처 방법! 어떻게 투자수익률 난국을 이겨낼 것인가! 블로그에 질문이 올라왔습니다. 펀드수익률이 좋다길래 올해 4월에 우리은행에서 칸서스 하베스트 적립식 주식투자신탁1호(K)를 시작했는데요. 첫달에 삼십만원넣고 매달 십만원씩 넣어서 60만원째인데. 벌써 -10%가 넘었어요 ㅡ.ㅜ 적립식은 몇년이상 꾸준히 부어야되는거라는데 주식시장이 엉망이라 영 불안하네요. 꾸준히 넣으면 언젠간 회복이 될까요? 원금이라도 찾고싶긴한데 만약 계속 떨어진다면 최대한 적게 손해보고 빼고싶은데.. 질문을 받아보는 순간 느끼는 것은 많은 펀드 투자자들이 바로 지금 이시기에 겪는 문제가 아닌가 하는 생각이었습니다. 보다 높은 수익률을 얻고자 적금도 예금도 아닌 펀드에 가입하였고 인내와 인내.. 그리고 또 인내로써 한달 두달 기다린 우리 펀드투자자분들이 이제는 정말 답답함을 이기기 힘든.. 이전 1 다음
