기타 (713) 썸네일형 리스트형 현대중공업 군산조선소 폐쇄 위기, 현대중공업 전북 군산시와 군산 조선소 가동중단 놓고 충돌 불가피 현대중공업 군산조선소 폐쇄 위기 소식과 함께 현대중공업 군산 조선소 중단 충돌 불가피 소식 (2017. 1. 21) 을 전해드립니다. 현대중공업 최길선 회장은 2017년 6월 경 현대중공업 군산조선소 가동 중단이 불가피하다고 의사를 밝혔다고 합니다. 현대중공업 군산조선소 폐쇄 위기는 조선소 선박 수주 물량 감소가 주된 이유라고 합니다. 현대중공업 군산조선소는 근무인력만 6000명에 이를 정도로 국내 대규모 조선소였는데요. 현대중공업 군산조선소 근로자는 현재 3800여명 수준이라고 합니다. 현대중공업 군산조선소는 2017년 6월 경부터는 시설 유지 관리 인력만을 최소한으로 남겨 놓는다고 합니다. 군산 조선소의 나머지 현대중공업 조선소 근무자에 대한 대책은 아직 불투명 한 상태라고 전해집니다. 현대중공업은 .. 브렉시트 재투표 청원, 브렉시트 투표결과 후회하는 영국 국민들의 재투표 청원 가능성과 문제점은? 브렉시트 재투표 청원이 300만명을 돌파했다고 합니다. EU 탈퇴 투표 결과가 나온지 얼마나 됐다고 EU 잔류를 희망하는 브렉시트 재투표 청원이 급속도로 증가하는 것은 더욱 큰 문제라고 봅니다. 법적 구속력 없는 브렉시트 투표결과라고는 하지만 투표결과에 대한 후회가 이리도 급속도로 확산될 지 영국 국민들은 차마 예상하지 못했던가 봅니다. 브렉시트는 수년간 끌어온 정치적 이슈이고 이미 폭격에 가까운 세계 경제와 정치 타격으로 인해 브렉시트 결정 투표결과에 후회 하더라도 재투표 청원이 받아들여지기는 매우 험난한 과정을 거쳐야 합니다. 브렉시트 재투표 가능성이 희박한 대표적인 이유로는 국민투표를 다시할 재투표 명분이 부족하며, 97%에 달하는 브렉시트 투표율로 나온 투표결과 이므로 이를 없었던 일로 한다는 것.. 캐머런 영국 총리 사임 결정, 브렉시트 책임지고 영국 총리 자리 떠나 리스본 조약 50조 발동은 다음 총리로 넘겨져 영국의 데이비드 캐머런 영국 총리가 브렉시트 결정이 난 이후 결국 사임을 결정했습니다. 브렉시트에 대한 책임과 함께 국론 분열에 대한 부담감이 영향을 미쳤을 것이라고 생각됩니다. 브렉시트는 저의 글 "브렉시트란 무엇이고 영향력과 영국 브렉시트 투표 결과 충격 및 이후 주의해야할 사항은?" 에서도 설명했듯이, 영국의 EU 탈퇴 여부를 영국 국민들에게 뭍는 투표 였습니다. 이번 브렉시트 결과는 데이비드 캐머런 총리에게는 적지않은 충격이자, 그동안 정치 생명을 걸다시피 했던 브렉시트 반대에 대한 책임있는 행동을 보인 것이라 적잖히 충격이라고 생각됩니다. 그동안 데이비드 캐머런 총리는 EU 잔류를 희망하는 쪽에서 강한 의견을 내세웠었습니다. 이 브렉시트라는 사안은 영국이라는 하나의 나라를 내부적으로 분열을 만드.. 삼성물산 희망퇴직 시작, 대리급 이상 전직원 대상으로 한 삼성물산의 희망퇴직은? 삼성물산에서 또 다시 희망퇴직을 신청받는다고 합니다. 대리급이상 전직원을 대상으로 각 직급별 위로금과 함께 희망퇴직을 단행하게 되었는데요. 2015년도 800여명, 2016년 2월 600여명 규모의 희망퇴직을 했었는데요. 이렇게 보면, 벌써 3번째 희망퇴직을 신청받게 됨으로써 1년이라는 짧은 기간안에 3번의 희망퇴직을 단행하는 것이 되네요. 이번 희망퇴직 대상자는 대리급 이상으로서 위로금으로는 직급별로는 대리의 경우, 7000만원, 과장은 8000만원, 차장은 8500만원, 부장은 9000만원에 1년 연봉을 더해주서 주어진다고 합니다. 1년이라는 짧은 기간안에 3번째 희망퇴직을 받는 것을 보니, 이번 3차에 시행되는 희망퇴직 역시 단계적인 희망퇴직의 일환으로 보이면서 인력을 지속적으로 감축해나가지 않을까.. 성과연봉제란 무엇인가! 공기업과 공무원 연봉, 업무 성과에 따른 급여 차등 지급 가능할까? 성과연봉제라는 키워드가 경제/노동 분야의 화두가 되고 있습니다. 이 성과연봉제를 추진하려고 하는 주체와 이에 따라 영향을 받는 공공기관과 공기업에서는 첨예한 대립을 하고 있는 상황이라 반드시 한번은 생각해봐야 할 사안이 아닐까 합니다. 그리고, 성과 연봉제를 이미 시행중인 해외에서는 어느 정도 정착되어 나름 국가 경영과 경제에 밑거름이 될 수 있는 기반 산업에서 그 효과를 나타내고 있지만, 우리나라에서는 이러한 성과 기반의 연봉 체계가 미흡하게 도입되는 것은 아닌지에 대해 생각해보지 않을 수가 없습니다. 이번에는 이 성과연봉제에 대해 저와 함께 생각을 해보며, 앞으로 어떻게 진행되는 것이 나은 것인지, 도입될 필요가 있는 것인지, 아니면, 도입 된다면 무엇이 필요할지에 대해서 각자 나름대로의 생각을 천천.. 김영란법과 내수 위축을 저울질? 부패한 나라가 못사는 이유가 말해주는 중요한 사실 김영란법이 내수 경기를 위축 시킬 수 있다는 식의 이야기가 전해지고 있습니다. 참 이렇게 생각도 하는 사람들이 있고, 이런 논리를 펼쳐나가는 사람들이 있다는 생각에 다시 한번 놀랐습니다. 부패를 척결하기 위한 노력이 내수 경기를 위축 시킬 수 있다는 이야기는 도대체 어떠한 셈법인지 아무리 바라봐도 이해가 가질 않네요. 논란이 되고 있는 김영란법에 대해서 한번 간단하게 살펴볼까요? 김영란법은 '부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한' 법률로써, 2012년 당시 국민권익위원장이었던 김영란에 의해 시작된 부패 방지 법안입니다. 공직자, 언론인 등이 특정 직무와 관련된 사람들로 부터 3만원 이상의 식사 대접을 받으면 과태료를 내야 하는 내용이 있습니다. 한편, 위와 같은 직업을 가진 사람들이 직무 관련성 또.. 조급한 마음 그리고 답답한 마음, 마음이 조급해지는 순간에는... 우리가 잘 알고 있는 자연의 법칙 중에는 관성이라는 것이 있습니다. 이 관성의 사전적 의미는 다음과 같습니다. 물체가 밖의 힘을 받지 않는 한 정지 또는 등속도 운동의 상태를 지속하려는 성질. 멈추어 있거나 혹은 움직이면 지속적으로 움직이려고 하는 성질. 바로 이 관성이라는 것은 사람의 생각에도 행동에도 역시나 동일하게 적용되지 않나 합니다. 특히, 우리가 어떠한 생각의 시발점을 잘 찾아내게 되면, 생각을 점차 확대하고 또 세밀화 해나가며 구체화 작업을 하게 됩니다. 그래서 우리는 "시작이 반이다"라는 말과 함께 이 관성이라는 것에 의해서 지속적으로 앞으로 점점 나아가게 되는 것이 아닐까 합니다. 하지만, 멈추어 있는 것도 멈추어 버린 상태 자체도 관성의 영향을 받게 됩니다. 자의적이던 타의적이던, 생각.. 겁쟁이에 대한 이야기, 진정한 겁쟁이가 진짜 승부에서는 이긴다. 우리는 흔히 두려움을 이기지 못하는 사람을 겁쟁이라고 합니다. 또는, 두려움 때문에 결국 어떠한 문제를 회피하거나 굴복하는 사람을 겁쟁이라고 합니다. 그래서 우리는 아주 어린 시절부터 용감하다는 말을 참 좋아하고 또 사랑합니다. 이 용감하다는 것은 이미 어떠한 일을 해내기 전 부터 찬사를 받게 만들곤 합니다. 그래서 우리는 겁쟁이라는 수식어가 조그만한 불안감에 휩싸인 스스로를 더욱더 나약하게 만드는 원인이 되며, 그러한 원인으로 인해 무엇을 하고자 할때 필연적으로 안좋은 일을 야기한다고 생각합니다. 그래서 저는 오늘 겁쟁이, 그것도 진정한 겁쟁이에 대해 이야기를 해보려고 합니다. 우리는 겁쟁이를 너무나도 질색하듯 싫어합니다. 하지만, 전 진정 용감한 자가 되지 못하거나 혹은 진정 용감한 사람은 진정한 겁.. 이전 1 2 3 4 5 ··· 90 다음
