스톡옵션이란 무엇인가! 스톡옵션은 성과급을 넘어선 성장의 징표!
금융투자마인드/투자 관련 개념과 용어 :
2007/12/12 14:40
요즘은 스톡옵션이 나오게 되면, 오히려 피한다고 하죠? ^.^
그리고 회사에 처음 입사해서는 어려울 수 있지만,
진급이나 보너스 지급 시기에 스톡 옵션에 대한 이야기가 자주 오고가곤 합니다.
그래서 흔히 말하는 스톡옵션이 무엇인지 마음 편안하게 이야기하고자 합니다.
스톡옵션(Stock Option), 주식에 대한 선택적 권리를 부여하는 것입니다.
스톡옵션도 지급 방법이나 권리 행사 방법에 따라서 이런 저런 방법을 생각할 수 있지만,
보편적으로 알고 있는 스톡옵션은
주식 취득에 대한 선택 권리를 주는 것입니다.
주식을 바로 주는 것은 일종의 성과급 식으로 주는 현금이나 마찬가지 입니다.
하지만, 이 스톡옵션은 바로 일정 시점에 자신이 주식을 특정한 가격에 취득을 할 수 있는 권리를 부여 받게 되는 것입니다.
예를 들어보도록하죠.
해피쿠스 전자회사가 있습니다.
이번에는 벤처회사입니다. ^.^
이 해피쿠스 전자회사에서 새로운 통신 기술 장비를 개발하는데 직원들의 열정적인 수고로 인해서 예정된 시간보다 1년이나 앞당겨서 개발될 예정입니다.
그래서 사장님인 해피쿠스 (^.^ 하하...)가 직원분들에게 스톡옵션을 주기로 했습니다.
어떻게 주기로 했냐면, 지금은 해피쿠스 전자 주식이 1주당 1,200원인데,
직원분들에게 공평하게 1인당 1,000주씩 1,200원에 3년 후에 살 수 있는 권리인 스톡옵션을 나누주었습니다.
3년이 지났습니다.
해피쿠스 전자가 새로운 통신 기술 장비 개발에 성공하여서 제품화에도 성공하였습니다.
날개 돋힌듯 물건이 팔려서 회사의 주식도 4,800원으로 올랐습니다.
직원분들은 스톡옵션을 행사할 시기가 되었습니다.
그래서 직원분들은 각각 1,000주씩 살 수 있는 스톡옵션을 행사하였습니다.
그래서 1,200원식 1,000주이니 1,200,000원을 주고 100주씩을 받았습니다.
직원 분들 중 일부는 지금 4800원이니 이 주식을 모두 팔았습니다.
4,800원식 1,000주를 팔았으니 매각 대금으로 4,800,000원이 들어왔습니다.
그러니 4,800,000 - 1,200,000 = 3,600,000 원의 이익이 생겼습니다.
회사를 성공적으로 이끈 대가로 3백60만원을 추가적으로 받은 셈이 되겠네요.
실제 회사에서는 이보다 더 큰 규모의 스톡옵션을 발행합니다.
어떤 경우에는 차액만으로도 수천 만원에서 수백억원에 달하는 경우도 있습니다.
그래서, 이러한 스톡옵션을 행사하는 것 만으로도 엄청난 소득을 올리는 경우도 비일비재합니다.
하지만, 반대의 경우도 물론 존재합니다.
스톡옵션을 행사하는 시점에서 만약 주가가 떨어진다면?
스톡옵션에서 행사할 수 있는 주당 가격보다 현재 주식시장에서의 주가가 더 낮다면,
오히려 손해를 볼 가능성도 존재합니다.
그래서 포기를 하는 경우도 존재하게 됩니다.
이런 경우 때문에 옵션이라는 말을 붙인것입니다.
그래서 스톡옵션으로 수익을 내기 위해서는 회사가 성장을 해야 합니다.
이론상으로는 회사 성장이 곧 주가에 반영 된다고 하니까요. ^.^
실제로는 반대의 경우도 있지만, 다른 측면으로는 회사의 성장 이상으로 고 평가 되기도 하니..
일장일단이 있는 것이 아닌가 합니다.
위에서 이야기한 성과급의 일종으로 스톡옵션을 주기도 하지만,
상황은 여러 경우라고 볼 수 있겠죠? ^.^
일일이 나열하기는 힘들지 않을까 합니다. ^.^
혹시 이글을 보고나서 사장님께...
"사장님... XYZ 같은 이유로 스톡옵션 주신것 아닙니까?"라고 물어본다면... ㅋㅋㅋ 난처합니다...
일단은 긍정적인 측면만을 보고 싶습니다!
스톡옵션의 가치는 제공하는 측이나 제공받는 측이나 모두 성장을 목표로 하자는 이야기 입니다.
따라서 성장을 위해서 최선을 다하는 길이 그리고 스톡옵션으로 회사의 단순한 일꾼이 아닌 주주의 한명이 되는 길을 열어가는 것도 매우 긍정적이라 할 수 있습니다.
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얼마 전에 하나로텔레콤이 sk텔레콤에 인수되면서 주가가 올라 스톡옵션을 보유한 임원들이 수억 원의 이익을 올리게되었다는 기사를 봤습니다. 반면 하나로텔레콤 노조는 고용승계를 보장하라며 농성을 벌이고 있다고도 합니다. 기업의 주식 가치가 올라가는 것이 곧 전체 기업 구성원의 이익으로 되지 못하는 것이 현실인 것 같습니다. 오죽하면 주주자본주의라는 말이 등장했을까 싶기도 하고...
만약 항상 합병 이야기가 나오게 되면,
동전의 양면처럼 울고 웃는 사람들이 생기죠.
그래서 참... 가슴이 아프기도 합니다.
합병이나 인수 이야기가 나오면, 주주들은 주식값이 올라서 좋아할테고...
그 회사에 근무하는 직원분들은 고용 문제로 인해서 근심이 10배... 100배.. 1000배로 늘어나게 되죠.
아마도 불필요하다고 위에서 생각하는 직급들은...
그리고 중복된다고 위에서 생각하는 직급들은...
정리를 할 가능성도 배제할 수 없을 테니까요...
참.. 이런 점이 안타까운 면이기도 합니다.
스톡옵션만 놓고 이야기한다면, 임원들이 좋을 수 있겠지만, 그들의 자리도 인수기업인 SK텔레콤의 마음에 달려있는것 아니겠어요?? 그것이 곧 퇴직금이 될 수도 있는데 ^.^
하지만 가장 피해를 보는 것은 말단 직원분들이죠.
참... 그래서 가슴아픈면도 없지않아 있습니다.